Подборсотрудников
Руководители и ключевые люди
Подберём сильного сотрудника без переплаты за оклад
Фиксированная стоимость, внедрение в должность и замена, если человек не подошёл. Начинаем с бесплатного разбора: скажу, кого искать - и стоит ли вообще нанимать.
Чем это отличается от подбора
Мы подбираем человека
под задачу
Понятная фиксированная стоимость
Цена известна заранее и не зависит от того, как пойдут переговоры об окладе кандидата.
Нет переплаты за высокий оклад
У нас фикс. Агентства обычно берут процент от оклада: чем дороже кандидат, тем больше вы платите за поиск.
Смотрим на систему целиком
Разбираем мотивацию, KPI и адаптацию вокруг позиции. Одного открытого пункта в штатке для этого мало.
Точное попадание в задачу
До вас доходят кандидаты, прошедшие фильтр под вашу задачу и стиль управления. Случайные резюме отсеиваются раньше.
Внедрение и мотивация в цене
Адаптация после выхода и система мотивации под роль входят в работу. Отдельно доплачивать не нужно.
Гарантийная замена
Если человек не подошёл в согласованный период - меняем без доплаты, по условиям договора.
С чего всё начинается
Сначала разбор - потом подбор
Не нужно заполнять бриф на сто вопросов. Созваниваемся на 40 минут, вы рассказываете как есть - и получаете картину: кого искать, на какие деньги, за какой срок. Даже если работать вместе не станем.
Кадровое агентство
Мы
Кадровое агентство
Берёт вакансию как есть - заказчик сам решил, кто ему нужен
Мы
Сначала выясняем, какая дыра закрывается и тем ли человеком
Кадровое агентство
Присылает поток резюме, дальше ваша забота
Мы
Даём портрет, вилку по деньгам и мотивацию под роль - бесплатно, на разборе
Кадровое агентство
Процент от оклада: чем дороже кандидат, тем выгоднее агентству
Мы
Фиксированная стоимость, не зависит от оклада кандидата
Кадровое агентство
Не скажет «вам не нужен этот человек» - на этом оно зарабатывает
Мы
Скажем прямо, если вместо найма нужна перестройка мотивации или аудит команды
Что вы забираете с разбора
Кого действительно стоит искать · какой профиль и три обязательных требования · вилку по зарплате и мотивацию под роль · сколько займёт подбор · и честный ответ, нужен ли вообще новый человек.
Кого мы подбираем
Людей, от которых зависит результат
Топ-менеджмент
- Исполнительный директор
- Операционный директор
- Коммерческий директор
- Финансовый директор
- Директор по развитию, заместители
Руководители подразделений
- Руководитель отдела продаж (РОП)
- Руководитель маркетинга
- Руководитель производства и закупок
- Руководитель IT
- Руководитель HR
Ключевые специалисты
- Бизнес-ассистент
- HR-менеджер
- Менеджеры по продажам
- Финансисты и аналитики
- IT-специалисты
Подбор от и до
Как мы подбираем сотрудника
- 0
Бесплатный разбор
Выясняем, кто нужен и нужен ли вообще. До всяких договоров.
- 1
Задача и психотип
Какой результат должен дать человек и под какой стиль управления он идёт.
- 2
Точный портрет
Роль, KPI, три обязательных компетенции, вилка и мотивация - не шаблон вакансии.
- 3
Упаковка вакансии
Так, чтобы откликались сильные, а не только те, кто в активном поиске.
- 4
Поиск и отбор
Показываем тех, кто прошёл фильтр под вашу задачу. Остальных отсеиваем сами.
- 5
Внедрение в должность
Адаптация и онбординг, чтобы человек закрепился, а не ушёл через месяц.
- 6
Мотивация и гарантия
Система мотивации под роль плюс замена без доплаты, если не подошёл.
- Начать с разбора
С кем работали
Отзывы
Что говорят клиенты
Им удалось в моём сложном регионе выискать алмазик, соответствующий всем моим требованиям
Пока ни один человек не ушёл от меня после того, как произошла адаптация
Самые топовые, самые сложные, самые незакрываемые вакансии закрывают именно они
Разбор задачи
Три вопроса - и мы поймём, о чём говорить
Кого ищете?
От уровня зависит глубина поиска и кто работает над задачей.
Вопросы
Частые вопросы о подборе
Чем вы отличаетесь от кадрового агентства?
Агентство берёт вакансию как есть и подбирает под неё человека. Я сначала смотрю, та ли это вакансия: разбираем задачу, мотивацию и систему. Иногда правильное решение - перестроить то, что уже есть, и никого не нанимать. Агентство так не скажет: оно зарабатывает с закрытой вакансии.
Сколько стоит и от чего зависит цена?
Стоимость фиксированная и от оклада кандидата не зависит - это принципиально. Влияют уровень позиции и глубина поиска. Точную цифру называю на разборе, когда понятно, кого ищем: до этого любая сумма будет пальцем в небо.
Нужно ли заполнять бриф?
Нет. Созваниваемся на 40 минут и разговариваем - этого достаточно, чтобы я поняла задачу. Формы на сто вопросов отнимают время и всё равно не показывают, что происходит в компании.
Вы работаете только с руководителями?
Нет. Подбираем и топ-менеджмент, и руководителей подразделений, и ключевых специалистов - тех, от кого зависит результат. Массовым набором линейного персонала не занимаемся: там другая механика и другая цена ошибки.
Что если человек не подойдёт?
Гарантийная замена без доплаты в согласованный период. Плюс мы не исчезаем после выхода кандидата: адаптация и мотивация под роль входят в работу. Большая часть провалов случается в первые месяцы, когда человек уже вышел.
Сколько занимает подбор?
Обычно от нескольких недель до пары месяцев - зависит от уровня позиции и сложности задачи. На разборе говорим честно, реально ли уложиться в ваш срок.
Вы работаете удалённо, по всей России?
Да, работаем с компаниями из разных регионов - удалённо и очно. Формат обсуждаем на разборе.
Если дело окажется не в найме
Тогда пойдём другим путём
Часто на разборе выясняется, что нанимать рано или незачем. Тогда работаем с тем, что есть.
Аудит HR-системы
Смотрим мотивацию, KPI, адаптацию и управляемость - где система теряет деньги и людей.
Подробнее →Стратсессия
Синхронизируем собственника и команду: кто за какой результат отвечает и куда идём.
Подробнее →HR-бизнес-советник
Долгое сопровождение: строим систему управления командой вместе, шаг за шагом.
Подробнее →Следующий шаг
Нужен сильный сотрудник?
Оставьте заявку, и мы разберём вашу задачу. Скажем, кого стоит искать и какой профиль нужен. Назовём срок подбора и стоимость, которая потом не поменяется.
Или напишите сразу в мессенджер:
