Об эксперте
Олеся Свистунова
HR-бизнес-советник для собственников бизнеса. Не просто HR-специалист, не кадровик, не рекрутер - именно советник, который заходит в бизнес и выстраивает систему управления командой так, чтобы компания росла, а собственник не держал всё на себе.
В HR я с 2012 года, но до консалтинга у меня был серьёзный опыт внутри бизнеса. Я работала директором по персоналу в рознично-оптовой компании - сеть из 55 магазинов плюс сервисные центры. Такой опыт получаешь, когда строишь всё с нуля в живом, быстром, местами хаотичном бизнесе. Готовых процессов, как в корпорации, там нет.
Что важно понимать про меня как про человека: я вижу корень проблемы раньше, чем мне его успевают описать до конца. Клиенты часто говорят, что я вовлекаюсь больше, чем их собственные сотрудники.
Я практик. Оставляю после себя систему, которая держится, когда я ушла.
Цифры
Чем подкреплён опыт
Путь
Как я пришла к этой работе
- С 2012
В HR - изнутри бизнеса, а не из корпорации
Пришла в рознично-оптовую компанию обычным менеджером по персоналу. Через полгода - директор по персоналу сети из 55 магазинов и сервисных центров, фактически исполнительный директор. Вела все планёрки: розница, опт, склад.
- Параллельно
Рекрутинговое агентство, заместитель директора
Под руководством - рекрутинг и центр развития бизнеса: тренинги и корпоративные программы. Отсюда подбор знаю с обеих сторон - и заказчика, и исполнителя.
- 2020
Своя консалтинговая компания, переезд в Москву
Открыла компанию в мае, в пик пандемии. Первый клиент пришёл через десять минут после первого объявления. Дальше рост: пятикратный к году, потом восьмикратный к августу следующего.
- 2024
Два спикерских тура
За два тура - полтора месяца и ещё 34 дня - 60 выступлений в 35 городах и четырёх странах. Всего за карьеру больше 250 выступлений.
- Сейчас
HR-бизнес-советник, работаю с командой
Работаю с собственниками малого и среднего бизнеса - от 5 до 150+ человек. Захожу внутрь компании лично: интервью с собственником, руководителями и рядовыми сотрудниками. Дальше подключается команда - подбор, аналитика, сопровождение человека после выхода.
Метод
Как я работаю
Захожу в бизнес как советник и сначала смотрю на систему целиком: мотивацию, KPI, адаптацию, воронку найма, регулярный менеджмент. Только после этого понятно, где проблема и что с ней делать - и нужно ли вообще кого-то нанимать.
Подбор мы с командой ведём сами: руководители и ключевые сотрудники, от которых зависит результат. Отличие от кадрового агентства простое - агентство закрывает вакансию и уходит, а мы отвечаем за то, чтобы человек прижился: портрет от результата, мотивация, адаптация, сопровождение после выхода. Кадровым делопроизводством не занимаемся: работаем с людьми, а не с бумагами.
Работаю внутри, а не снаружи: провожу интервью с собственником, с руководителями и с рядовыми сотрудниками - потому что то, что говорят руководители, и то, что происходит на самом деле, часто не совпадает.
Не бывает невозможных вакансий - бывает неверный портрет и слабая воронка. С командой так же: дело чаще в том, как устроена система вокруг человека.
«Говорите всё как есть - иначе я не смогу помочь»
«Сначала тушим пожары - потом строим систему»
Требую откровенности не из любопытства. Пожары, кассовый разрыв, токсичные люди, мат на планёрках - мне это нужно знать, иначе диагноз будет неточным.
Выступления
Международный спикер и советник первых лиц
После выступлений
Что пишут участники
Форумы, конференции и корпоративные тренинги. Это не отзывы клиентов о работе - это реакция зала, скриншоты сторис как есть.
Олеся Свистунова - один из лучших специалистов в области подбора высокоэффективных кадров и команд. К Олесе обращаются за проверенной стратегией развития бизнеса через HR.
@mr.suhanov
Участница выступления
Участница, через организаторов
Елена Рисовец
@guzel__fanisovna
@anastasiya_level_up
@kre4ko
Участники тура выступлений
Участники выступления
@olya.khordikova
10 скриншотов сторис участников - нажмите, чтобы открыть целиком.
Следующий шаг
Разберём вашу ситуацию за 40 минут
Без брифов и анкет. Расскажете как есть - скажу, где у вас рвётся между командой и результатом, и нужен ли вам новый человек.
Или напишите сразу в мессенджер: