10 июля 2026 г.
Как уволить руководителя и не развалить отдел
Что важно проверить до и после увольнения руководителя, чтобы отдел не рассыпался вместе с решением.
Увольнение руководителя - решение, после которого отдел либо перестраивается, либо разваливается. Разница обычно не в самом решении, а в том, что происходит в первые недели после него.
Если вы уже приняли решение - важно понять, что держало отдел до этого момента. Не человек сам по себе, а то, что стояло за ним: KPI, распределение задач, точки контроля. Если этого не видно - на место одного слабого руководителя рано или поздно встанет следующий такой же.
Здесь и начинается диагностика: смотрим, что в отделе держалось на личных качествах конкретного руководителя, а что - на процессах, которые от человека не зависят. Дальше выстраиваем то, что останется работать при следующей смене руководителя.